福利厚生

働くスタッフのモチベーションにもつながる賞与。当社では頑張るスタッフを正当に評価する査定システムを導入しており、査定に基づき賞与を年2～3回支給をしております。
査定面談で評価と経験年数に応じた目標設定を行い、スタッフの方のスキルアップやモチベーションアップにつながるようにしています。

保育士資格を取得したい方のために、働きながら保育士資格を取得できる、保育補助者雇上制度の利用、また、保育士試験学習のための教材の提供などのサポートを受けることができます。

雇用保険、労災保健、健康保健、厚生年金の加入の他、
定期健康診断の受診・インフルエンザ予防接種を会社負担にて受けることができます。

育休・産休制度により、産休は出産をはさんで14週間程度、育児休暇については産休終了からお子様が1歳になる前日まで取得することが可能です。
また、日本での男性の育児休暇取得率は約7％（2019年度）と、まだまだ取得が難しいとされる中、当園では、男性社員の育児休暇取得を推奨しており、男性社員の育児休暇取得率100％となっております。
男性社員もライフスタイルの変化があっても、仕事と生活を両立させながら、社員が理想とする働き方をすることができる環境を整えています。

サンライズキッズ保育園では、安心して働いていただくために、さまざまな社員研修や勉強会の機会を設けております。
資格取得のための補助金、資格手当などスキルアップを目指して頑張る方を待遇でしっかりとバックアップしています。